Finalidade

A concessão de licença-prêmio está prevista na Lei Complementar 154/2014, no artigo 133, do Estatuto dos Servidores.
Art. 133 : O servidor efetivo terá direito, após 10 (dez) anos de exercício ininterrupto de atividade no Município, suas Autarquias e Fundações instituídas e mantidas, a uma licença-prêmio de 90 (noventa) dias e, após cada 05 (cinco) anos, a mais 90 (noventa) dias.

Requisitos Exigidos do Usuário

Conforme Lei Complementar 154/2014, o servidor deverá atender alguns requisitos, conforme abaixo:
 Art. 135: Não conceder-se-á licença-prêmio ao servidor que, dentro do período aquisitivo:
I. sofrer penalidade de suspensão;
II. afastar-se do cargo em virtude de: 

• a) licença ou atestado médico, por motivo de doença em pessoa da família, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos ou não, exceto se o afastamento se der para internação, mediante comprovação;
• b) licença para tratar de interesses particulares;
• c) licença ou atestado médico para tratamento de saúde do próprio servidor, por mais de 02 (dois) anos, ou seja, mais de 730 (setecentos e trinta) dias, consecutivos ou não, exceto no caso de acidente de trabalho, doença ocupacional e o rol de patologias elencadas na Lei Federal nº 8.213/91, sujeito a alterações conforme a mesma, sendo: tuberculose ativa, hanseníase, alienação mental, neoplasia maligna, cegueira, paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, doença de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estado avançado de doença de Paget (osteíte deformante), Síndrome da Deficiência Imunológica Adquirida - AIDS, contaminação por radiação, com base em conclusão da medicina especializada, hepatopatia grave e fibrose cística.

III. cometer mais de 15 (quinze) faltas injustificadas ao serviço, alternadas ou consecutivas.
Parágrafo Único: As faltas injustificadas ao serviço retardarão a concessão da licença prevista neste artigo, na proporção de 01 (um) mês para cada falta, até o limite da 15ª (décima quinta) falta.

Etapas do Processo

1. O servidor solicitar pelo sistema de protocolo.
2. Feito a abertura do processo, o mesmo será encaminhado para análise.
3. Terminado a análise, o resultado estará disponibilizado pelo protocolo para autorização da chefia imediata.
4. Finalizando o processo, o mesmo será arquivado na pasta funcional.

Previsão do prazo máximo para a prestação do serviço

O requerimento deverá ser entregue fisicamente na Diretoria de Gestão de Pessoas, porém o resultado/parecer final, estará disponibilizado através do Fly Protocolo, dentro do prazo de 60 (sessenta) dias.

Forma de prestação do serviço

O requerimento deverá ser protocolado via sistema de protocolo.

Prioridades de atendimento

Não se aplica.

Contato

Coordenadoria de Recursos Humanos, com:
Karina
E-mail: karina@samaejs.com.br 
Telefone: (47) 2106-9153
Alessandra
E-mail: alessandra@samaejs.com.br
Telefone: (47) 2106-9123

Consulta do processo

Online.